Ziel
Die Gesamtbewertung unterstützt die Qualität und den Lerneffekt des gesamten Treffens. Sie gibt konstruktives Feedback zur Durchführung des Abends und hilft dem Club, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Bereite dich vor, indem du die Agenda durchgehst und die verschiedenen Rollen des Treffens verstehst.
- Prüfe, welche der anderen Bewertungsrollen von neueren Toastmasters-Mitgliedern übernommen werden, und biete ihnen vorab Unterstützung an, damit sie ihre Rolle sicher ausfüllen können.
- Beobachte das Treffen als Ganzes – Organisation, Atmosphäre, Zeitmanagement, Übergänge und Energie.
- Mache Notizen zur Leistung der Rolleninhaber*innen (z. B. Moderation des Abends, Zeitnehmer*in, Äh-Zähler*in, Sprachstilbeobachter*in, Moderation der Stegreifreden).
- Leite die Vorstellung der anderen Bewertungsrollen und führe durch den Auswertungsteil des Treffens.
- Präsentiere einen strukturierten Bericht mit Stärken, konkreten Beobachtungen und Verbesserungsvorschlägen.
- Zeit für den Bericht am Ende: 4 Minuten.
Hinweise
- Betrachte das Treffen als System – nicht nur einzelne Leistungen.
- Gib insbesondere den anderen Bewertungsrollen Feedback – und wenn du möchtest, auch den Stegreifredner*innen.
- Sei konkret und konstruktiv; nenne Beispiele statt allgemeiner Aussagen.
- Halte die Balance zwischen Anerkennung und Verbesserungsvorschlägen.
- Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte, um im Zeitrahmen zu bleiben.
- Deine Präsentation am Ende des Treffens ist eine Rede – behandle sie auch so (z. B. mit einer klaren Struktur und einer Kernbotschaft).